Chào Luật sư, hợp đồng lao động của tôi đã hết hạn được 05 ngày, nhưng tôi vẫn chưa thấy phía Công ty nói gì về việc có tiếp tục gia hạn hợp đồng hay không nên tôi vẫn tiếp tục làm, như vậy tôi có được gia hạn hợp đồng hay không? Xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. IPL xin phúc đáp câu hỏi của bạn như sau:

Theo Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động sau: 

“ a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”

Theo Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

“ 2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”

Như vậy, nếu bạn và công ty ký hợp đồng lao động xác định thời hạn lần đầu hoặc đã gia hạn được 01 lần mà bạn vẫn làm việc sau khi hợp đồng hết hạn, hợp đồng mới phải được ký trong vòng 30 ngày. Sau 30 ngày nếu không ký được hợp đồng mới, hợp đồng đã giao kết giữa bạn và công ty trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Cũng tại quy định này, trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết nên bạn yên tâm vẫn sẽ được hưởng quyền lợi đã ký kết trong hợp đồng trước đó.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi đối với trường hợp của bạn. Nếu còn điều gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ.

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật.